《本鋼集團有限公司高技能操作崗位設置及聘任管理指導意見(jiàn)》解讀
——人力資源管理中心相關(guān)負責人答記者問(wèn)
高技能操作崗位職工是企業(yè)生產(chǎn)主力軍的“領(lǐng)頭羊”，為了進(jìn)一步鼓勵他們通過(guò)辛勤、誠實(shí)、創(chuàng )造性勞動(dòng)，增強生產(chǎn)一線(xiàn)崗位對勞動(dòng)者的吸引力，建設知識型、技能型、創(chuàng )新型的勞動(dòng)者大軍，本鋼集團在“四定”第二階段工作中，出臺了《高技能操作崗位設置和聘任管理指導意見(jiàn)》。
各單位在實(shí)施這一政策制度過(guò)程中，如何正確理解和把握制度政策，并做好相關(guān)工作；廣大一線(xiàn)操作崗位職工如何利用自己的技能優(yōu)勢參與高技能操作崗位的競聘？記者采訪(fǎng)了本鋼集團人力資源管理中心相關(guān)負責人，就相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解讀。
問(wèn)：為何設置高技能操作崗位？對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有何促進(jìn)作用？
答：本鋼集團設置高技能操作崗位的目的是為培養和激勵操作崗位職工立足本崗，多為企業(yè)創(chuàng )造效益，調動(dòng)廣大操作崗位職工學(xué)習技能、攻克生產(chǎn)技術(shù)難題的積極性，打開(kāi)高技能人才成長(cháng)通道，提高技術(shù)工人待遇。
本鋼集團通過(guò)高技能操作崗位的設置，可以發(fā)現、培養、使用長(cháng)期堅守在生產(chǎn)一線(xiàn)崗位工作的高技能操作人才，增強技術(shù)工人的獲得感、自豪感、榮譽(yù)感，為本鋼集團生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的穩定順行、增產(chǎn)創(chuàng )效發(fā)揮主力軍作用。
問(wèn)：高技能操作崗位設有幾個(gè)職級、崗級？有何設置范圍？
答：按照職級高低，分別設技能專(zhuān)家、首席操作、高級操作3個(gè)職級；首席操作和高級操作各設置5個(gè)崗級。
技能專(zhuān)家的崗位設置及編制由本鋼集團確定。
首席操作在廠(chǎng)礦作業(yè)區生產(chǎn)操作或設備檢修的主體工種中設置，代表本作業(yè)區的最高操作水平，每個(gè)主體工種設置1~3個(gè)崗位。
高級操作在廠(chǎng)礦作業(yè)區生產(chǎn)操作或設備檢修的工種中設置，代表本作業(yè)區的較高操作水平，根據各單位工種技術(shù)含量并在生產(chǎn)運行中起支撐作用工種的生產(chǎn)操作及檢修崗位實(shí)際設置，具體操作上以集團下達的編制為準。
問(wèn)：技能專(zhuān)家、首席操作、高級操作崗位的任職條件是什么？
答：技能專(zhuān)家的任職條件：具有高級技師職業(yè)資格，在首席操作崗位工作滿(mǎn)2年（首次聘任不受在首席操作崗位工作滿(mǎn)2年工作經(jīng)歷限制）；在本工種、崗位能夠解決生產(chǎn)操作或設備運行等方面重大技術(shù)難題，在同行中處于領(lǐng)先水平，精通本工序崗位操作技能，有一技之長(cháng)或絕技絕活，總結創(chuàng )造出對應行業(yè)一流水平的操作辦法，并被廣泛推廣應用，產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益。
首席操作崗位的任職條件：具有技師及以上職業(yè)資格或取得工程師及以上技術(shù)職稱(chēng)，在高級操作崗位工作滿(mǎn)2年工作經(jīng)歷（首次聘任不受在高級操作崗位工作滿(mǎn)2年工作經(jīng)歷限制）；能夠解決生產(chǎn)操作或設備運行等方面關(guān)鍵技術(shù)難題，精通本工種操作技能，協(xié)助總結操作方法和制定操作規程，傳授高級操作技能。
高級操作崗位的任職條件：具有高級工及以上職業(yè)資格或取得助理工程師及以上技術(shù)職稱(chēng)，在本工種操作崗位工作滿(mǎn)5年工作經(jīng)歷；能夠獨立處理生產(chǎn)操作或設備運行等方面一般性技術(shù)難題，掌握本工種核心操作技能，提出優(yōu)化操作方法建議，指導本工種其他人員提高操作技能。
問(wèn)：此次高技能崗位的聘任是否有破格條件？
答：高技能崗位原則上按任職條件進(jìn)行聘任，但對于參加國家（前20名）、行業(yè)、?。ㄇ?0名）技能大賽取得優(yōu)異成績(jì)或獲得同級別技能稱(chēng)號的，可突破首席操作崗位的聘任技能等級和經(jīng)歷條件限制。對于參加市級、本鋼集團（廠(chǎng)礦）級技能大賽取得優(yōu)異成績(jì)或獲得同級別技能稱(chēng)號以及全日制本科及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生，可突破高級操作崗位的聘任技能等級和經(jīng)歷條件限制。
對破格聘任人員須從嚴掌握，由單位領(lǐng)導班子集體研究后，報本鋼集團人力資源管理中心同意后，方可履行相關(guān)聘任程序。
問(wèn)：高技能操作崗位聘任都采取哪些方式？
答：按照公開(kāi)公平、競爭擇優(yōu)、能力業(yè)績(jì)和動(dòng)態(tài)管理的原則進(jìn)行聘任。選拔方式主要采取選聘和競聘。聘期結束需要重新聘用的，對單位內部符合崗位任職條件人選較多或由于工種限制等原因內部人員無(wú)法滿(mǎn)足崗位需求需外部招聘等情形，應采取公開(kāi)競聘的方式。
問(wèn)：能否舉例說(shuō)明高技能操作崗位聘任的程序？
答：如某廠(chǎng)在高技能操作崗位聘任前，要成立公開(kāi)競聘領(lǐng)導小組，負責審議競聘崗位、競聘辦法等重要事項，下設專(zhuān)業(yè)評審小組和辦公室，分別負責技能評價(jià)和競聘的具體事務(wù)；通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、張貼欄等多種方式，發(fā)布公開(kāi)競聘信息，讓職工了解各作業(yè)區競聘崗位數量、競聘程序、評價(jià)標準、時(shí)間安排等信息。
申報人員根據自己的工作經(jīng)歷、技能水平、職稱(chēng)、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、獲獎證書(shū)等條件，通過(guò)自愿申報，擬參加高技能崗位的競聘，填寫(xiě)競聘申請表，向廠(chǎng)競聘辦公室提交證明個(gè)人業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平等方面材料。經(jīng)廠(chǎng)競聘辦公室按照崗位任職條件，對申報人員的任職資格進(jìn)行審查，并對審查結果進(jìn)行公示。之后，競聘辦公室通過(guò)測評、談話(huà)等方式，對參聘人選的職業(yè)素養進(jìn)行考察，確定參加競聘的候選人。再經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)評審小組通過(guò)答辯等方式，對參評人選的操作技能進(jìn)行評價(jià)，提出上崗人員的建議人選。再根據組織考察和技能評價(jià)結果，經(jīng)廠(chǎng)班子集體研究確定各崗位的擬聘人選，并上報本鋼集團人力資源管理中心進(jìn)行資格審核。最后，結果公示：對資格審核合格的擬聘人選通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、張貼欄等方式進(jìn)行公示，廣泛征求意見(jiàn)，接受職工監督；公示時(shí)間一般不少于5個(gè)工作日，并填寫(xiě)《本鋼集團高技能操作崗位上崗人員明細表》，將聘任結果上報人力資源管理中心備案。
各單位在實(shí)施這一政策制度過(guò)程中，如何正確理解和把握制度政策，并做好相關(guān)工作；廣大一線(xiàn)操作崗位職工如何利用自己的技能優(yōu)勢參與高技能操作崗位的競聘？記者采訪(fǎng)了本鋼集團人力資源管理中心相關(guān)負責人，就相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解讀。
問(wèn)：為何設置高技能操作崗位？對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有何促進(jìn)作用？
答：本鋼集團設置高技能操作崗位的目的是為培養和激勵操作崗位職工立足本崗，多為企業(yè)創(chuàng )造效益，調動(dòng)廣大操作崗位職工學(xué)習技能、攻克生產(chǎn)技術(shù)難題的積極性，打開(kāi)高技能人才成長(cháng)通道，提高技術(shù)工人待遇。
本鋼集團通過(guò)高技能操作崗位的設置，可以發(fā)現、培養、使用長(cháng)期堅守在生產(chǎn)一線(xiàn)崗位工作的高技能操作人才，增強技術(shù)工人的獲得感、自豪感、榮譽(yù)感，為本鋼集團生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的穩定順行、增產(chǎn)創(chuàng )效發(fā)揮主力軍作用。
問(wèn)：高技能操作崗位設有幾個(gè)職級、崗級？有何設置范圍？
答：按照職級高低，分別設技能專(zhuān)家、首席操作、高級操作3個(gè)職級；首席操作和高級操作各設置5個(gè)崗級。
技能專(zhuān)家的崗位設置及編制由本鋼集團確定。
首席操作在廠(chǎng)礦作業(yè)區生產(chǎn)操作或設備檢修的主體工種中設置，代表本作業(yè)區的最高操作水平，每個(gè)主體工種設置1~3個(gè)崗位。
高級操作在廠(chǎng)礦作業(yè)區生產(chǎn)操作或設備檢修的工種中設置，代表本作業(yè)區的較高操作水平，根據各單位工種技術(shù)含量并在生產(chǎn)運行中起支撐作用工種的生產(chǎn)操作及檢修崗位實(shí)際設置，具體操作上以集團下達的編制為準。
問(wèn)：技能專(zhuān)家、首席操作、高級操作崗位的任職條件是什么？
答：技能專(zhuān)家的任職條件：具有高級技師職業(yè)資格，在首席操作崗位工作滿(mǎn)2年（首次聘任不受在首席操作崗位工作滿(mǎn)2年工作經(jīng)歷限制）；在本工種、崗位能夠解決生產(chǎn)操作或設備運行等方面重大技術(shù)難題，在同行中處于領(lǐng)先水平，精通本工序崗位操作技能，有一技之長(cháng)或絕技絕活，總結創(chuàng )造出對應行業(yè)一流水平的操作辦法，并被廣泛推廣應用，產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益。
首席操作崗位的任職條件：具有技師及以上職業(yè)資格或取得工程師及以上技術(shù)職稱(chēng)，在高級操作崗位工作滿(mǎn)2年工作經(jīng)歷（首次聘任不受在高級操作崗位工作滿(mǎn)2年工作經(jīng)歷限制）；能夠解決生產(chǎn)操作或設備運行等方面關(guān)鍵技術(shù)難題，精通本工種操作技能，協(xié)助總結操作方法和制定操作規程，傳授高級操作技能。
高級操作崗位的任職條件：具有高級工及以上職業(yè)資格或取得助理工程師及以上技術(shù)職稱(chēng)，在本工種操作崗位工作滿(mǎn)5年工作經(jīng)歷；能夠獨立處理生產(chǎn)操作或設備運行等方面一般性技術(shù)難題，掌握本工種核心操作技能，提出優(yōu)化操作方法建議，指導本工種其他人員提高操作技能。
問(wèn)：此次高技能崗位的聘任是否有破格條件？
答：高技能崗位原則上按任職條件進(jìn)行聘任，但對于參加國家（前20名）、行業(yè)、?。ㄇ?0名）技能大賽取得優(yōu)異成績(jì)或獲得同級別技能稱(chēng)號的，可突破首席操作崗位的聘任技能等級和經(jīng)歷條件限制。對于參加市級、本鋼集團（廠(chǎng)礦）級技能大賽取得優(yōu)異成績(jì)或獲得同級別技能稱(chēng)號以及全日制本科及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生，可突破高級操作崗位的聘任技能等級和經(jīng)歷條件限制。
對破格聘任人員須從嚴掌握，由單位領(lǐng)導班子集體研究后，報本鋼集團人力資源管理中心同意后，方可履行相關(guān)聘任程序。
問(wèn)：高技能操作崗位聘任都采取哪些方式？
答：按照公開(kāi)公平、競爭擇優(yōu)、能力業(yè)績(jì)和動(dòng)態(tài)管理的原則進(jìn)行聘任。選拔方式主要采取選聘和競聘。聘期結束需要重新聘用的，對單位內部符合崗位任職條件人選較多或由于工種限制等原因內部人員無(wú)法滿(mǎn)足崗位需求需外部招聘等情形，應采取公開(kāi)競聘的方式。
問(wèn)：能否舉例說(shuō)明高技能操作崗位聘任的程序？
答：如某廠(chǎng)在高技能操作崗位聘任前，要成立公開(kāi)競聘領(lǐng)導小組，負責審議競聘崗位、競聘辦法等重要事項，下設專(zhuān)業(yè)評審小組和辦公室，分別負責技能評價(jià)和競聘的具體事務(wù)；通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、張貼欄等多種方式，發(fā)布公開(kāi)競聘信息，讓職工了解各作業(yè)區競聘崗位數量、競聘程序、評價(jià)標準、時(shí)間安排等信息。
申報人員根據自己的工作經(jīng)歷、技能水平、職稱(chēng)、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、獲獎證書(shū)等條件，通過(guò)自愿申報，擬參加高技能崗位的競聘，填寫(xiě)競聘申請表，向廠(chǎng)競聘辦公室提交證明個(gè)人業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平等方面材料。經(jīng)廠(chǎng)競聘辦公室按照崗位任職條件，對申報人員的任職資格進(jìn)行審查，并對審查結果進(jìn)行公示。之后，競聘辦公室通過(guò)測評、談話(huà)等方式，對參聘人選的職業(yè)素養進(jìn)行考察，確定參加競聘的候選人。再經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)評審小組通過(guò)答辯等方式，對參評人選的操作技能進(jìn)行評價(jià)，提出上崗人員的建議人選。再根據組織考察和技能評價(jià)結果，經(jīng)廠(chǎng)班子集體研究確定各崗位的擬聘人選，并上報本鋼集團人力資源管理中心進(jìn)行資格審核。最后，結果公示：對資格審核合格的擬聘人選通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、張貼欄等方式進(jìn)行公示，廣泛征求意見(jiàn)，接受職工監督；公示時(shí)間一般不少于5個(gè)工作日，并填寫(xiě)《本鋼集團高技能操作崗位上崗人員明細表》，將聘任結果上報人力資源管理中心備案。
2018-08-16