本鋼集團有限公司崗位設置及聘任工作個(gè)性化問(wèn)題解讀
——“四定”工作領(lǐng)導小組相關(guān)負責人答記者問(wèn)
近日，本報在本鋼集團“四定”崗位設置及聘任管理指導意見(jiàn)中，就高技能崗位、技術(shù)崗位、業(yè)務(wù)崗位的設置及聘任工作進(jìn)行了解讀，受到廣大職工的歡迎。
在實(shí)際操作過(guò)程中，各部門(mén)、單位因實(shí)際情況不同，崗位設置和所聘任人數的不同，或多或少存在著(zhù)特殊情況。就特殊情況如何操作，記者采訪(fǎng)了“四定”工作領(lǐng)導小組相關(guān)負責人，就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解讀。
問(wèn)：各職群有高職級崗位空缺、低職級崗位超編的現象，對此，是否可以竄用？
答：在各單位總編制定員范圍內，管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)職群本職群內，高職級崗位空余的定員，可以轉由低職級使用，各職群之間不可相互竄用定員人數。操作職群高技能操作崗位（技能專(zhuān)家、首席操作、高級操作）參照執行。
問(wèn)：有的單位在業(yè)務(wù)、技術(shù)崗位存在著(zhù)個(gè)別職級超定員配置問(wèn)題，如何解釋?zhuān)?br /> 答：按定員總數不突破，因為原科級管理人員轉聘到現崗位，引起超定員配置在業(yè)務(wù)、技術(shù)職群中主任師和專(zhuān)業(yè)師職級的，可以按目前超出職級定員80%的人數予以暫時(shí)超編測算“聘任控制定員”及組織人員聘任上崗，另外20%的超員人數必須向下一職級或其他職群聘任。
本次聘任后，本鋼集團對各單位的超員職級（崗級）按只減不增原則控制上崗人數。2020年底前，各單位必須將此類(lèi)超編人員全部消化完畢。
問(wèn)：借出（試用期）人員是否參加借出單位競聘？
答：對已試用（招標公司招聘人員等）或借調人員（國貿公司借用廠(chǎng)礦技術(shù)服務(wù)組人員、集團部門(mén)借用人員等），屬于本鋼集團批準的行為，可不參加借出單位相關(guān)崗位競聘，核增借出單位臨時(shí)性編制，待試用或借調狀態(tài)終結時(shí)，編制予以收回。如當事人提出書(shū)面申請，經(jīng)試用單位或借入單位確認，也可參加借出單位相關(guān)崗位競聘。對已參加招聘尚未試用的人員，原則上參加本單位相關(guān)崗位競聘。
問(wèn)：上半年已經(jīng)開(kāi)展崗位設置和聘任的單位是否還需重新組織開(kāi)展？原來(lái)本鋼集團技術(shù)津貼、技能津貼獲得者，科級干部轉到業(yè)務(wù)和技術(shù)崗位的人員怎么參加崗位競聘？
答：“四定”工作開(kāi)展以來(lái)，已按規定程序完成管理崗位選聘或競聘的單位，實(shí)際聘任人數在本鋼集團下達的定員人數范圍內（包括各職級定員），而且符合崗位任職要求的，原則上可不再重新組織開(kāi)展聘任上崗工作。有特殊工作需要的，也可重新組織開(kāi)展聘任上崗工作。
為了穩妥解決“取消技術(shù)津貼、技能津貼后與相關(guān)崗位的銜接”“部分原科級干部平轉業(yè)務(wù)崗、技術(shù)崗”等問(wèn)題，本次業(yè)務(wù)崗位（主任業(yè)務(wù)師、專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)師、責任業(yè)務(wù)師）、技術(shù)崗位（主任工程師、專(zhuān)業(yè)工程師、責任工程師）和高技能操作崗位（技能專(zhuān)家、首席操作、高級操作）一律實(shí)行競聘擇優(yōu)上崗。
問(wèn)：此次各職群聘任中個(gè)別單位員工存在著(zhù)任職資格低的問(wèn)題，怎么處理？
答：本鋼集團四大職群各崗位任職資格條件原則上保持統一，對個(gè)別單位由于員工隊伍的任職資格較低，按指導意見(jiàn)規定的資格條件無(wú)法完成聘任工作的，可由單位提出申請，經(jīng)本鋼集團批準后，可適當放寬該單位的年齡、學(xué)歷或職稱(chēng)資格條件，原則上在本鋼集團崗位設置和聘任管理指導意見(jiàn)規定標準基礎上下降一個(gè)層次。隨著(zhù)員工隊伍素質(zhì)提升，待一個(gè)聘期后，將逐漸提高任職資格條件，最終達到全集團各職群統一。
問(wèn)：具備破格聘用條件的職工是否可直接參加競聘？
答：破格任用的必須由單位領(lǐng)導班子會(huì )議研究確認后，經(jīng)批準后方可參加選聘或競聘。“四定”第一階段聘任到管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)崗位人員，本次聘任到相同職級及以下崗位的，可不受相應職級任職資格條件限制，聘任到高于原職級崗位的，應按現崗位任職資格條件進(jìn)行聘任。
問(wèn)：操作崗位人員具備什么條件方可參加跨職群聘任？
答：操作崗位人員聘任到管理、業(yè)務(wù)或技術(shù)崗位，只有同時(shí)滿(mǎn)足在相應職群崗位編制范圍內、符合崗位任職資格要求和公開(kāi)競聘擇優(yōu)選拔的條件時(shí)，才可通過(guò)公開(kāi)競聘的方式聘任到其他職群崗位。
問(wèn)：原車(chē)間操作崗位上的安全員在此次聘任中被歸為業(yè)務(wù)崗位，有的不具備任職資格怎么辦？
答：安全員聘用資格按《本鋼集團作業(yè)區安全員管理辦法》執行。
問(wèn)：部分崗位實(shí)際報名人數少于或等于擬錄用人數的，如何操作？
答：鑒于本次業(yè)務(wù)、技術(shù)和高技能操作崗位人員采取競聘方式確定，對實(shí)際報名符合崗位任職條件的人數少于編制人數的崗位，原則上也要采取競聘方式產(chǎn)生，但對個(gè)別不能空缺人員的崗位，且在單位公開(kāi)競聘崗位后實(shí)際報名符合崗位任職條件的人數少于編制人數或聘任人數的，只要在本單位職代會(huì )或代表團長(cháng)聯(lián)席會(huì )議通過(guò)的《競聘方案》中加以明確，就可以由各單位決定采用選聘或競聘方式確定人選。
在實(shí)際操作過(guò)程中，各部門(mén)、單位因實(shí)際情況不同，崗位設置和所聘任人數的不同，或多或少存在著(zhù)特殊情況。就特殊情況如何操作，記者采訪(fǎng)了“四定”工作領(lǐng)導小組相關(guān)負責人，就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解讀。
問(wèn)：各職群有高職級崗位空缺、低職級崗位超編的現象，對此，是否可以竄用？
答：在各單位總編制定員范圍內，管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)職群本職群內，高職級崗位空余的定員，可以轉由低職級使用，各職群之間不可相互竄用定員人數。操作職群高技能操作崗位（技能專(zhuān)家、首席操作、高級操作）參照執行。
問(wèn)：有的單位在業(yè)務(wù)、技術(shù)崗位存在著(zhù)個(gè)別職級超定員配置問(wèn)題，如何解釋?zhuān)?br /> 答：按定員總數不突破，因為原科級管理人員轉聘到現崗位，引起超定員配置在業(yè)務(wù)、技術(shù)職群中主任師和專(zhuān)業(yè)師職級的，可以按目前超出職級定員80%的人數予以暫時(shí)超編測算“聘任控制定員”及組織人員聘任上崗，另外20%的超員人數必須向下一職級或其他職群聘任。
本次聘任后，本鋼集團對各單位的超員職級（崗級）按只減不增原則控制上崗人數。2020年底前，各單位必須將此類(lèi)超編人員全部消化完畢。
問(wèn)：借出（試用期）人員是否參加借出單位競聘？
答：對已試用（招標公司招聘人員等）或借調人員（國貿公司借用廠(chǎng)礦技術(shù)服務(wù)組人員、集團部門(mén)借用人員等），屬于本鋼集團批準的行為，可不參加借出單位相關(guān)崗位競聘，核增借出單位臨時(shí)性編制，待試用或借調狀態(tài)終結時(shí)，編制予以收回。如當事人提出書(shū)面申請，經(jīng)試用單位或借入單位確認，也可參加借出單位相關(guān)崗位競聘。對已參加招聘尚未試用的人員，原則上參加本單位相關(guān)崗位競聘。
問(wèn)：上半年已經(jīng)開(kāi)展崗位設置和聘任的單位是否還需重新組織開(kāi)展？原來(lái)本鋼集團技術(shù)津貼、技能津貼獲得者，科級干部轉到業(yè)務(wù)和技術(shù)崗位的人員怎么參加崗位競聘？
答：“四定”工作開(kāi)展以來(lái)，已按規定程序完成管理崗位選聘或競聘的單位，實(shí)際聘任人數在本鋼集團下達的定員人數范圍內（包括各職級定員），而且符合崗位任職要求的，原則上可不再重新組織開(kāi)展聘任上崗工作。有特殊工作需要的，也可重新組織開(kāi)展聘任上崗工作。
為了穩妥解決“取消技術(shù)津貼、技能津貼后與相關(guān)崗位的銜接”“部分原科級干部平轉業(yè)務(wù)崗、技術(shù)崗”等問(wèn)題，本次業(yè)務(wù)崗位（主任業(yè)務(wù)師、專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)師、責任業(yè)務(wù)師）、技術(shù)崗位（主任工程師、專(zhuān)業(yè)工程師、責任工程師）和高技能操作崗位（技能專(zhuān)家、首席操作、高級操作）一律實(shí)行競聘擇優(yōu)上崗。
問(wèn)：此次各職群聘任中個(gè)別單位員工存在著(zhù)任職資格低的問(wèn)題，怎么處理？
答：本鋼集團四大職群各崗位任職資格條件原則上保持統一，對個(gè)別單位由于員工隊伍的任職資格較低，按指導意見(jiàn)規定的資格條件無(wú)法完成聘任工作的，可由單位提出申請，經(jīng)本鋼集團批準后，可適當放寬該單位的年齡、學(xué)歷或職稱(chēng)資格條件，原則上在本鋼集團崗位設置和聘任管理指導意見(jiàn)規定標準基礎上下降一個(gè)層次。隨著(zhù)員工隊伍素質(zhì)提升，待一個(gè)聘期后，將逐漸提高任職資格條件，最終達到全集團各職群統一。
問(wèn)：具備破格聘用條件的職工是否可直接參加競聘？
答：破格任用的必須由單位領(lǐng)導班子會(huì )議研究確認后，經(jīng)批準后方可參加選聘或競聘。“四定”第一階段聘任到管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)崗位人員，本次聘任到相同職級及以下崗位的，可不受相應職級任職資格條件限制，聘任到高于原職級崗位的，應按現崗位任職資格條件進(jìn)行聘任。
問(wèn)：操作崗位人員具備什么條件方可參加跨職群聘任？
答：操作崗位人員聘任到管理、業(yè)務(wù)或技術(shù)崗位，只有同時(shí)滿(mǎn)足在相應職群崗位編制范圍內、符合崗位任職資格要求和公開(kāi)競聘擇優(yōu)選拔的條件時(shí)，才可通過(guò)公開(kāi)競聘的方式聘任到其他職群崗位。
問(wèn)：原車(chē)間操作崗位上的安全員在此次聘任中被歸為業(yè)務(wù)崗位，有的不具備任職資格怎么辦？
答：安全員聘用資格按《本鋼集團作業(yè)區安全員管理辦法》執行。
問(wèn)：部分崗位實(shí)際報名人數少于或等于擬錄用人數的，如何操作？
答：鑒于本次業(yè)務(wù)、技術(shù)和高技能操作崗位人員采取競聘方式確定，對實(shí)際報名符合崗位任職條件的人數少于編制人數的崗位，原則上也要采取競聘方式產(chǎn)生，但對個(gè)別不能空缺人員的崗位，且在單位公開(kāi)競聘崗位后實(shí)際報名符合崗位任職條件的人數少于編制人數或聘任人數的，只要在本單位職代會(huì )或代表團長(cháng)聯(lián)席會(huì )議通過(guò)的《競聘方案》中加以明確，就可以由各單位決定采用選聘或競聘方式確定人選。
2018-08-22