雙重考核 能上能下 能進(jìn)能退
本鋼集團繪制2019年技能大師工作站建站圖譜
“羅佳全技能大師工作站”“邢偉技能大師工作站”……為進(jìn)一步發(fā)揮本鋼集團各級技能大師工作站的實(shí)效，切實(shí)達到技藝傳承、技術(shù)交流，以及“傳幫帶”作用，本鋼集團2019年將在原有基礎上，繼續遴選和新建8～10家技能大師工作站，促進(jìn)高技能人才隊伍建設。
技能大師工作站是落實(shí)國家高技能人才振興計劃的一項重要舉措，是加快企業(yè)技能人才培養，健全完善企業(yè)技能人才工作機制的重要途徑和創(chuàng )新模式。2018年，本鋼集團技能大師工作站工作取得了較好成果，共建成19家技能大師工作站。其中，國家級2家、省級5家、市級8家、集團級4家。2018年新申報和晉級的技能大師工作站共計11家，其中晉升國家級1家、省級1家、新獲批市級技能大師站5家，通過(guò)評審獲得本鋼級技能大師工作站4家。
不同專(zhuān)業(yè)，不同領(lǐng)域，一個(gè)個(gè)技能大師工作站已成為本鋼傳承技藝的重要平臺，這些技能大師工作站的領(lǐng)創(chuàng )大師在承擔本單位培訓工作基礎上，還擔負起本鋼集團相關(guān)單位的培訓工作。2018年，機電安裝公司羅佳全技能大師工作站為本系統培訓檢修電工34名。板材計控廠(chǎng)劉志勤技能大師工作站承辦本鋼集團儀器儀表校驗培訓、WINCC培訓200余人，承擔本鋼集團儀表實(shí)操培訓及考試工作并培訓69人。與此同時(shí)，這些領(lǐng)創(chuàng )大師在本職崗位上也不斷發(fā)揚勤勉敬業(yè)、勤奮精業(yè)精神，積極主動(dòng)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng )新、攻堅克難。值得驕傲的是，省級大師工作站領(lǐng)創(chuàng )大師郭鵬獲得第五屆遼寧省有突出貢獻高技能人才稱(chēng)號，張勇獲得第十二屆遼寧省技術(shù)能手稱(chēng)號。
為確保工作站能夠發(fā)揮長(cháng)效作用，2019年，本鋼人力資源管理中心對技能大師工作站工作提出更高要求，將對技能大師工作站及所在單位進(jìn)行雙重考核，真正建立能上能下、能進(jìn)能退的技能大師工作站管理機制。全力為技能大師工作站提供營(yíng)養的工作沃土，引導和激勵新命名工作站以項目帶人，以課題傳技，讓大師們把高超的技能和精湛的技藝傳授給更多的職工，促進(jìn)本鋼工藝技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)品質(zhì)量的提升。技能大師工作站所在單位將為技能大師營(yíng)建良好的工作環(huán)境，在硬件扶持基礎上不斷給項目、下課題、壓擔子，使技能大師能將生產(chǎn)技術(shù)攻關(guān)、新技術(shù)應用，以及新項目、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，與技能人才培養有機結合。
本鋼集團將按照國家、省、市要求，結合企業(yè)實(shí)際，做好技能大師工作站的管理工作，不斷創(chuàng )新高技能人才的培養模式，充分利用技能大師工作站這個(gè)平臺，打破單位之間的界限，把相應工種的高技能人才聚集到相應的技能大師工作站，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，培養更多技藝精湛的高技能人才，為本鋼集團發(fā)展再添新動(dòng)力。
技能大師工作站是落實(shí)國家高技能人才振興計劃的一項重要舉措，是加快企業(yè)技能人才培養，健全完善企業(yè)技能人才工作機制的重要途徑和創(chuàng )新模式。2018年，本鋼集團技能大師工作站工作取得了較好成果，共建成19家技能大師工作站。其中，國家級2家、省級5家、市級8家、集團級4家。2018年新申報和晉級的技能大師工作站共計11家，其中晉升國家級1家、省級1家、新獲批市級技能大師站5家，通過(guò)評審獲得本鋼級技能大師工作站4家。
不同專(zhuān)業(yè)，不同領(lǐng)域，一個(gè)個(gè)技能大師工作站已成為本鋼傳承技藝的重要平臺，這些技能大師工作站的領(lǐng)創(chuàng )大師在承擔本單位培訓工作基礎上，還擔負起本鋼集團相關(guān)單位的培訓工作。2018年，機電安裝公司羅佳全技能大師工作站為本系統培訓檢修電工34名。板材計控廠(chǎng)劉志勤技能大師工作站承辦本鋼集團儀器儀表校驗培訓、WINCC培訓200余人，承擔本鋼集團儀表實(shí)操培訓及考試工作并培訓69人。與此同時(shí)，這些領(lǐng)創(chuàng )大師在本職崗位上也不斷發(fā)揚勤勉敬業(yè)、勤奮精業(yè)精神，積極主動(dòng)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng )新、攻堅克難。值得驕傲的是，省級大師工作站領(lǐng)創(chuàng )大師郭鵬獲得第五屆遼寧省有突出貢獻高技能人才稱(chēng)號，張勇獲得第十二屆遼寧省技術(shù)能手稱(chēng)號。
為確保工作站能夠發(fā)揮長(cháng)效作用，2019年，本鋼人力資源管理中心對技能大師工作站工作提出更高要求，將對技能大師工作站及所在單位進(jìn)行雙重考核，真正建立能上能下、能進(jìn)能退的技能大師工作站管理機制。全力為技能大師工作站提供營(yíng)養的工作沃土，引導和激勵新命名工作站以項目帶人，以課題傳技，讓大師們把高超的技能和精湛的技藝傳授給更多的職工，促進(jìn)本鋼工藝技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)品質(zhì)量的提升。技能大師工作站所在單位將為技能大師營(yíng)建良好的工作環(huán)境，在硬件扶持基礎上不斷給項目、下課題、壓擔子，使技能大師能將生產(chǎn)技術(shù)攻關(guān)、新技術(shù)應用，以及新項目、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，與技能人才培養有機結合。
本鋼集團將按照國家、省、市要求，結合企業(yè)實(shí)際，做好技能大師工作站的管理工作，不斷創(chuàng )新高技能人才的培養模式，充分利用技能大師工作站這個(gè)平臺，打破單位之間的界限，把相應工種的高技能人才聚集到相應的技能大師工作站，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，培養更多技藝精湛的高技能人才，為本鋼集團發(fā)展再添新動(dòng)力。
2019-04-10