《本鋼集團有限公司職工罰則》正式出臺
日前，《本鋼集團有限公司職工罰則》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《罰則》）經(jīng)本鋼集團第一屆職工代表大會(huì )第十二次會(huì )議正式審議通過(guò)。
《罰則》是本鋼集團根據《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規及鞍鋼集團有關(guān)規定，結合本鋼實(shí)際制定，細化了職工受到政紀處罰的適用范圍和原則、處罰方式、運用規則、具體行為以及處罰程序，明確了職工應承受的相應責任，為做好政紀處罰工作提供了強有力的制度支撐。
《罰則》分為總則、對違法犯罪行為的處理、分則、處罰程序和申訴、附則等共五章116條，對本鋼集團及所屬各級全資子公司、控股子公司、直屬機構簽訂勞動(dòng)合同的職工，以及上述單位派出到參股企業(yè)工作的人員和市場(chǎng)化選聘的人員違反政紀行為，明確了“警告”“記過(guò)”“記大過(guò)”“撤職”“留用察看”“解除勞動(dòng)合同”6種處罰種類(lèi)。還對職工違法犯罪行為的處理，以及損害企業(yè)品牌及形象行為、違反廉潔從業(yè)規定的行為、在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中不擔當不作為行為、違反企業(yè)管理制度行為、違反組織人事制度行為、侵害職工利益行為、違反道德操守行為、違反國家法律法規規定行為等8種違規情形的，明確了具體處罰方式。此外，對處罰依據、處罰程序和申訴、審議實(shí)施以及發(fā)布前的案件認定等內容，《罰則》也作了具體規定。
《罰則》對違反企業(yè)各項規章制度等具體行為和相應處罰做出了全面系統的規范，既為各級單位和全體職工列出了“負面清單”、劃出了紀律紅線(xiàn)，也為本鋼集團各級相關(guān)部門(mén)、單位開(kāi)展監督、實(shí)施處罰提供了理論依據，充分體現了本鋼集團政紀處罰的嚴肅性、權威性和強制性，是本鋼集團在新的發(fā)展歷史時(shí)期制度建設的一項重要舉措。下一步，本鋼集團將強化《罰則》的宣貫和實(shí)際運用，不斷學(xué)習和完善處罰機制，使之更科學(xué)、更有效地為企業(yè)高質(zhì)量健康發(fā)展保駕護航。
《罰則》是本鋼集團根據《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規及鞍鋼集團有關(guān)規定，結合本鋼實(shí)際制定，細化了職工受到政紀處罰的適用范圍和原則、處罰方式、運用規則、具體行為以及處罰程序，明確了職工應承受的相應責任，為做好政紀處罰工作提供了強有力的制度支撐。
《罰則》分為總則、對違法犯罪行為的處理、分則、處罰程序和申訴、附則等共五章116條，對本鋼集團及所屬各級全資子公司、控股子公司、直屬機構簽訂勞動(dòng)合同的職工，以及上述單位派出到參股企業(yè)工作的人員和市場(chǎng)化選聘的人員違反政紀行為，明確了“警告”“記過(guò)”“記大過(guò)”“撤職”“留用察看”“解除勞動(dòng)合同”6種處罰種類(lèi)。還對職工違法犯罪行為的處理，以及損害企業(yè)品牌及形象行為、違反廉潔從業(yè)規定的行為、在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中不擔當不作為行為、違反企業(yè)管理制度行為、違反組織人事制度行為、侵害職工利益行為、違反道德操守行為、違反國家法律法規規定行為等8種違規情形的，明確了具體處罰方式。此外，對處罰依據、處罰程序和申訴、審議實(shí)施以及發(fā)布前的案件認定等內容，《罰則》也作了具體規定。
《罰則》對違反企業(yè)各項規章制度等具體行為和相應處罰做出了全面系統的規范，既為各級單位和全體職工列出了“負面清單”、劃出了紀律紅線(xiàn)，也為本鋼集團各級相關(guān)部門(mén)、單位開(kāi)展監督、實(shí)施處罰提供了理論依據，充分體現了本鋼集團政紀處罰的嚴肅性、權威性和強制性，是本鋼集團在新的發(fā)展歷史時(shí)期制度建設的一項重要舉措。下一步，本鋼集團將強化《罰則》的宣貫和實(shí)際運用，不斷學(xué)習和完善處罰機制，使之更科學(xué)、更有效地為企業(yè)高質(zhì)量健康發(fā)展保駕護航。
2022-02-17