打造民主管理“直通車(chē)” 開(kāi)啟職工訴求“新途徑”
本鋼集團召開(kāi)首季黨委書(shū)記、董事長(cháng)聯(lián)絡(luò )員懇談會(huì )
4月1日，本鋼集團召開(kāi)首季黨委書(shū)記、董事長(cháng)聯(lián)絡(luò )員懇談會(huì )。本鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)楊維向首批12位基層聯(lián)絡(luò )員頒發(fā)聘書(shū)，與他們面對面交流，了解職工“急難愁盼”問(wèn)題，并當場(chǎng)部署落實(shí)解決問(wèn)題。本鋼集團工會(huì )主席張彥賓主持會(huì )議。
今年是鞍鋼本鋼重組元年，也是新本鋼持續深化改革的關(guān)鍵一年。本鋼集團堅持以人民為中心的發(fā)展思想，全心全意依靠職工辦企業(yè)，充分發(fā)揮職工代表參與企業(yè)民主管理的作用，通過(guò)黨委書(shū)記、董事長(cháng)和聯(lián)絡(luò )員面對面交流，不斷聚焦和解決職工“急難愁盼”問(wèn)題，開(kāi)啟了滿(mǎn)足職工訴求、為企業(yè)建言獻策的“新途徑”，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實(shí)基礎。
為落實(shí)好“黨委書(shū)記、董事長(cháng)聯(lián)絡(luò )員”這項民主管理“直通車(chē)”制度，本鋼集團工會(huì )與各子公司、各單位黨委積極溝通、深入交流，認真組織選拔專(zhuān)業(yè)能力強、工作積極熱情、具有廣泛群眾基礎和一定調研及表達能力的職工作為聯(lián)絡(luò )員，最終經(jīng)層層推薦選拔確定了首批12位黨委書(shū)記、董事長(cháng)聯(lián)絡(luò )員。各位黨委書(shū)記、董事長(cháng)聯(lián)絡(luò )員會(huì )前認真準備、廣泛收集信息，結合本單位和崗位工作實(shí)際，提出了諸多有較強針對性的意見(jiàn)和建議，真實(shí)地反映了職工所思所想和基層工作情況。
會(huì )上，各位聯(lián)絡(luò )員匯報了相關(guān)意見(jiàn)和建議，圍繞鞍本重組、本鋼集團市場(chǎng)化改革及三項制度改革，企業(yè)在安全生產(chǎn)、科技創(chuàng )新、深化改革、黨建引領(lǐng)等方面，以及職工群眾關(guān)心關(guān)注的“急難愁盼”等民生問(wèn)題和熱點(diǎn)問(wèn)題積極建言獻策。
“要提高職工體檢標準、頻次”“三項制度改革后，要保障職工最低生活標準”“重要生產(chǎn)崗位要推行送餐到崗”“從頂層設計角度解決‘停車(chē)難’問(wèn)題”……楊維一邊認真傾聽(tīng)大家的發(fā)言，一邊仔細做著(zhù)記錄，并針對意見(jiàn)和建議逐一進(jìn)行了深度交流。同時(shí)，責成相關(guān)部門(mén)對意見(jiàn)和建議作出詳細的反饋和解答，并要求按照時(shí)間節點(diǎn)有序推進(jìn)落實(shí)各項意見(jiàn)和建議。
楊維充分肯定了黨委書(shū)記、董事長(cháng)聯(lián)絡(luò )員制度在暢通民主渠道、職工參與企業(yè)管理等方面所發(fā)揮的作用，并對聯(lián)絡(luò )員們履職盡責、擔當作為表示感謝。楊維希望，各位黨委書(shū)記、董事長(cháng)聯(lián)絡(luò )員要進(jìn)一步明確責任和義務(wù)，將反映基層職工群眾民情民意和“急難愁盼”的普遍性問(wèn)題帶上來(lái)，將上級有關(guān)精神和促進(jìn)企業(yè)和諧穩定持續發(fā)展的正能量帶下去，匯聚起企業(yè)發(fā)展的強大合力。同時(shí)，要求各位黨委書(shū)記、董事長(cháng)聯(lián)絡(luò )員嚴格要求自己，擔當作為，正確理解上級精神和企業(yè)政策，引導職工正確參與企業(yè)管理，為企業(yè)發(fā)展建言獻策、傳遞正能量。此外，各級組織、部門(mén)和單位要充分發(fā)揮民主管理“直通車(chē)”平臺優(yōu)勢，建立職工訴求信息反饋體系，按照收集匯總、分配報送、督察督辦、解決反饋的流程，形成閉環(huán)管理，打通職工訴求到問(wèn)題解決的有效通道，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展。
本鋼集團黨委組織部（人力資源部）、管理創(chuàng )新部、運營(yíng)管理部、辦公室、工會(huì )等相關(guān)負責人參加會(huì )議。
今年是鞍鋼本鋼重組元年，也是新本鋼持續深化改革的關(guān)鍵一年。本鋼集團堅持以人民為中心的發(fā)展思想，全心全意依靠職工辦企業(yè)，充分發(fā)揮職工代表參與企業(yè)民主管理的作用，通過(guò)黨委書(shū)記、董事長(cháng)和聯(lián)絡(luò )員面對面交流，不斷聚焦和解決職工“急難愁盼”問(wèn)題，開(kāi)啟了滿(mǎn)足職工訴求、為企業(yè)建言獻策的“新途徑”，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實(shí)基礎。
為落實(shí)好“黨委書(shū)記、董事長(cháng)聯(lián)絡(luò )員”這項民主管理“直通車(chē)”制度，本鋼集團工會(huì )與各子公司、各單位黨委積極溝通、深入交流，認真組織選拔專(zhuān)業(yè)能力強、工作積極熱情、具有廣泛群眾基礎和一定調研及表達能力的職工作為聯(lián)絡(luò )員，最終經(jīng)層層推薦選拔確定了首批12位黨委書(shū)記、董事長(cháng)聯(lián)絡(luò )員。各位黨委書(shū)記、董事長(cháng)聯(lián)絡(luò )員會(huì )前認真準備、廣泛收集信息，結合本單位和崗位工作實(shí)際，提出了諸多有較強針對性的意見(jiàn)和建議，真實(shí)地反映了職工所思所想和基層工作情況。
會(huì )上，各位聯(lián)絡(luò )員匯報了相關(guān)意見(jiàn)和建議，圍繞鞍本重組、本鋼集團市場(chǎng)化改革及三項制度改革，企業(yè)在安全生產(chǎn)、科技創(chuàng )新、深化改革、黨建引領(lǐng)等方面，以及職工群眾關(guān)心關(guān)注的“急難愁盼”等民生問(wèn)題和熱點(diǎn)問(wèn)題積極建言獻策。
“要提高職工體檢標準、頻次”“三項制度改革后，要保障職工最低生活標準”“重要生產(chǎn)崗位要推行送餐到崗”“從頂層設計角度解決‘停車(chē)難’問(wèn)題”……楊維一邊認真傾聽(tīng)大家的發(fā)言，一邊仔細做著(zhù)記錄，并針對意見(jiàn)和建議逐一進(jìn)行了深度交流。同時(shí)，責成相關(guān)部門(mén)對意見(jiàn)和建議作出詳細的反饋和解答，并要求按照時(shí)間節點(diǎn)有序推進(jìn)落實(shí)各項意見(jiàn)和建議。
楊維充分肯定了黨委書(shū)記、董事長(cháng)聯(lián)絡(luò )員制度在暢通民主渠道、職工參與企業(yè)管理等方面所發(fā)揮的作用，并對聯(lián)絡(luò )員們履職盡責、擔當作為表示感謝。楊維希望，各位黨委書(shū)記、董事長(cháng)聯(lián)絡(luò )員要進(jìn)一步明確責任和義務(wù)，將反映基層職工群眾民情民意和“急難愁盼”的普遍性問(wèn)題帶上來(lái)，將上級有關(guān)精神和促進(jìn)企業(yè)和諧穩定持續發(fā)展的正能量帶下去，匯聚起企業(yè)發(fā)展的強大合力。同時(shí)，要求各位黨委書(shū)記、董事長(cháng)聯(lián)絡(luò )員嚴格要求自己，擔當作為，正確理解上級精神和企業(yè)政策，引導職工正確參與企業(yè)管理，為企業(yè)發(fā)展建言獻策、傳遞正能量。此外，各級組織、部門(mén)和單位要充分發(fā)揮民主管理“直通車(chē)”平臺優(yōu)勢，建立職工訴求信息反饋體系，按照收集匯總、分配報送、督察督辦、解決反饋的流程，形成閉環(huán)管理，打通職工訴求到問(wèn)題解決的有效通道，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展。
本鋼集團黨委組織部（人力資源部）、管理創(chuàng )新部、運營(yíng)管理部、辦公室、工會(huì )等相關(guān)負責人參加會(huì )議。
2022-04-07