本鋼新聞
楊維到采購中心調研時(shí)強調
聚焦當前謀劃長(cháng)遠 立足自身放眼全局 為新本鋼加速市場(chǎng)化創(chuàng )效提供有力支撐
本報訊 5月12日,本鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)楊維到采購中心,重點(diǎn)就采購業(yè)務(wù)及成本控制、三項制度改革、“摘牌”制、年輕干部梯隊建設,以及黨風(fēng)廉政建設等工作進(jìn)行調研。楊維強調,要牢固樹(shù)立前瞻意識、大局意識和服務(wù)意識,聚焦當前、謀劃長(cháng)遠,立足自身、放眼全局,以“購買(mǎi)未來(lái)、贏(yíng)在當下”的戰略思維,“采管結合、系統推進(jìn)”的有力舉措和“不等不靠、主動(dòng)作為”的工作作風(fēng),為新本鋼加速推進(jìn)市場(chǎng)化創(chuàng )效提供有力支撐。
本鋼集團紀委書(shū)記曹宇輝,總經(jīng)理助理、總工程師蔣光煒參加調研,并就分管工作提出具體要求。
調研中,楊維聽(tīng)取了采購中心負責人作的工作匯報,對該中心去年以來(lái)以靈活有效的舉措,克服疫情影響實(shí)現保產(chǎn)保供“零影響”,以及通過(guò)擇機采購降成本等工作給予充分肯定,并就此次調研相關(guān)工作推進(jìn)情況和需要協(xié)調解決的問(wèn)題,同與會(huì )人員進(jìn)行了深入交流,對下一步重點(diǎn)工作作出重要部署。
楊維指出,今年是鞍鋼本鋼重組元年,面對瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)環(huán)境,如何進(jìn)一步提升采購工作應對市場(chǎng)變化的能力,全面打造綜合素質(zhì)高、工作作風(fēng)過(guò)硬的采購隊伍,在實(shí)現保產(chǎn)保供“零影響”的同時(shí),助力本鋼加速市場(chǎng)化創(chuàng )效,是采購中心面臨的重要任務(wù)。在焦煤采購和配煤工作上,要樹(shù)立“管”的理念,與相關(guān)部門(mén)和生產(chǎn)工序加強溝通,進(jìn)一步研究、細化降成本有效舉措。在地礦采購上,要精細組織,提高長(cháng)協(xié)礦比例。在廢鋼采購上,要從綠色低碳發(fā)展的長(cháng)遠角度,建立廢鋼采購長(cháng)效機制,與供應商建立密切的戰略伙伴關(guān)系,加大廢鋼采購力度。
楊維要求,要聚焦“以效益為中心”,立足企業(yè)生產(chǎn)大局,深刻、準確領(lǐng)會(huì )采購中心職能定位,不僅要做好采購工作,更要注重管理提升,做到“采管結合”,齊抓共管,全面提升。同時(shí),要樹(shù)立“購買(mǎi)未來(lái),贏(yíng)在當下”理念,圍繞企業(yè)市場(chǎng)化創(chuàng )效,提高預判能力,建立科學(xué)的預判工作體系,為企業(yè)決策提供精細、精準、及時(shí)的信息支撐。
楊維強調,要向高水平管理機制看齊,不斷提升規范化、標準化、信息化、智慧化管理水平。同時(shí),要加強供應商常態(tài)化管理,建立科學(xué)的供應商管理、評價(jià)、考核體系,形成規范、長(cháng)期、穩定、雙贏(yíng)的合作關(guān)系。要建立強有力的內部協(xié)調機制,運營(yíng)管理部作為牽頭部門(mén),要放眼長(cháng)遠發(fā)展,樹(shù)立戰略思維,提高管理、協(xié)調能力。采購中心要強化“對標”理念,補短板、鍛長(cháng)板,全面提升采購工作水平。
楊維強調,要深入、快速、穩步推進(jìn)三項制度改革工作,科學(xué)設置管理架構,做好競聘上崗、“兩制一契”簽訂等工作,為本鋼集團三項制度改革順利推進(jìn)畫(huà)好“同心圓”。同時(shí),要著(zhù)力打造作風(fēng)過(guò)硬的干部職工隊伍,通過(guò)定期輪崗等舉措,建立行之有效的工作機制,加強黨風(fēng)廉政建設,加大執紀問(wèn)責力度。要加強年輕干部梯隊的培養,為領(lǐng)導干部隊伍注入新鮮血液,不斷推動(dòng)管理水平再上新臺階。
本鋼集團相關(guān)部門(mén)負責人結合各自分管工作,同與會(huì )人員進(jìn)行了深入交流并提出意見(jiàn)建議。
本鋼集團副總會(huì )計師、財務(wù)部主要負責人,黨委組織部、管理創(chuàng )新部、運營(yíng)管理部主要負責人,采購中心領(lǐng)導班子及相關(guān)工作負責人參加調研。
本鋼集團紀委書(shū)記曹宇輝,總經(jīng)理助理、總工程師蔣光煒參加調研,并就分管工作提出具體要求。
調研中,楊維聽(tīng)取了采購中心負責人作的工作匯報,對該中心去年以來(lái)以靈活有效的舉措,克服疫情影響實(shí)現保產(chǎn)保供“零影響”,以及通過(guò)擇機采購降成本等工作給予充分肯定,并就此次調研相關(guān)工作推進(jìn)情況和需要協(xié)調解決的問(wèn)題,同與會(huì )人員進(jìn)行了深入交流,對下一步重點(diǎn)工作作出重要部署。
楊維指出,今年是鞍鋼本鋼重組元年,面對瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)環(huán)境,如何進(jìn)一步提升采購工作應對市場(chǎng)變化的能力,全面打造綜合素質(zhì)高、工作作風(fēng)過(guò)硬的采購隊伍,在實(shí)現保產(chǎn)保供“零影響”的同時(shí),助力本鋼加速市場(chǎng)化創(chuàng )效,是采購中心面臨的重要任務(wù)。在焦煤采購和配煤工作上,要樹(shù)立“管”的理念,與相關(guān)部門(mén)和生產(chǎn)工序加強溝通,進(jìn)一步研究、細化降成本有效舉措。在地礦采購上,要精細組織,提高長(cháng)協(xié)礦比例。在廢鋼采購上,要從綠色低碳發(fā)展的長(cháng)遠角度,建立廢鋼采購長(cháng)效機制,與供應商建立密切的戰略伙伴關(guān)系,加大廢鋼采購力度。
楊維要求,要聚焦“以效益為中心”,立足企業(yè)生產(chǎn)大局,深刻、準確領(lǐng)會(huì )采購中心職能定位,不僅要做好采購工作,更要注重管理提升,做到“采管結合”,齊抓共管,全面提升。同時(shí),要樹(shù)立“購買(mǎi)未來(lái),贏(yíng)在當下”理念,圍繞企業(yè)市場(chǎng)化創(chuàng )效,提高預判能力,建立科學(xué)的預判工作體系,為企業(yè)決策提供精細、精準、及時(shí)的信息支撐。
楊維強調,要向高水平管理機制看齊,不斷提升規范化、標準化、信息化、智慧化管理水平。同時(shí),要加強供應商常態(tài)化管理,建立科學(xué)的供應商管理、評價(jià)、考核體系,形成規范、長(cháng)期、穩定、雙贏(yíng)的合作關(guān)系。要建立強有力的內部協(xié)調機制,運營(yíng)管理部作為牽頭部門(mén),要放眼長(cháng)遠發(fā)展,樹(shù)立戰略思維,提高管理、協(xié)調能力。采購中心要強化“對標”理念,補短板、鍛長(cháng)板,全面提升采購工作水平。
楊維強調,要深入、快速、穩步推進(jìn)三項制度改革工作,科學(xué)設置管理架構,做好競聘上崗、“兩制一契”簽訂等工作,為本鋼集團三項制度改革順利推進(jìn)畫(huà)好“同心圓”。同時(shí),要著(zhù)力打造作風(fēng)過(guò)硬的干部職工隊伍,通過(guò)定期輪崗等舉措,建立行之有效的工作機制,加強黨風(fēng)廉政建設,加大執紀問(wèn)責力度。要加強年輕干部梯隊的培養,為領(lǐng)導干部隊伍注入新鮮血液,不斷推動(dòng)管理水平再上新臺階。
本鋼集團相關(guān)部門(mén)負責人結合各自分管工作,同與會(huì )人員進(jìn)行了深入交流并提出意見(jiàn)建議。
本鋼集團副總會(huì )計師、財務(wù)部主要負責人,黨委組織部、管理創(chuàng )新部、運營(yíng)管理部主要負責人,采購中心領(lǐng)導班子及相關(guān)工作負責人參加調研。
2022-05-16