省總工會(huì )來(lái)本鋼走訪(fǎng)慰問(wèn)送溫暖
1月25日，省總工會(huì )副主席劉嚴一行到建設公司走訪(fǎng)慰問(wèn)，并與本鋼集團工會(huì )主席張彥賓，建設公司相關(guān)負責人等進(jìn)行座談，市總工會(huì )相關(guān)人員參加了座談。
工會(huì )是職工的“娘家”，為職工群眾服務(wù)是工會(huì )一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。隨著(zhù)春節的臨近，困難企業(yè)的職工生活如何？有什么需求和困難？這些都成為各級工會(huì )組織最為關(guān)心和著(zhù)力解決的問(wèn)題。在建設公司，劉嚴一行認真聽(tīng)取了該公司負責人的情況匯報。在詳細了解了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現狀、歷史遺留問(wèn)題、當前存在困難，以及企業(yè)下一步發(fā)展規劃等情況后。劉嚴說(shuō)，為職工服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)，關(guān)心職工生活、關(guān)注企業(yè)發(fā)展是工會(huì )工作的重中之重，并表示今后省總工會(huì )將在實(shí)際工作中竭盡所能地為困難企業(yè)辦好事、辦實(shí)事、解難事，將針對困難職工的技能培訓提供資金和技術(shù)支持，擴大困難職工的就業(yè)門(mén)路，解決生活中的實(shí)際困難。他還代表省總工會(huì )向企業(yè)發(fā)放慰問(wèn)金10萬(wàn)元。同時(shí)，鼓勵建設公司堅定信心、克服困難，進(jìn)一步做好職工生活穩定工作，爭取早日帶領(lǐng)職工走出困境。
本鋼集團工會(huì )主席張彥賓對省總工會(huì )慰問(wèn)組的到來(lái)表示衷心感謝。特別是感謝省、市總工會(huì )對本鋼集團工會(huì )工作的指導和幫助，無(wú)論是對勞模創(chuàng )新工作室的建設，還是扶貧幫困工作，都在政策上給予大力支持，尤其是精準扶貧、精準脫貧工作，在省、市總工會(huì )的規范下，基礎工作得到了完善，使精準扶貧、精準脫貧工作取得實(shí)效。隨著(zhù)2018年職工收入增加，各級組織扶貧力度加大，使得本鋼的脫貧工作成績(jì)顯著(zhù)，按照動(dòng)態(tài)管理、量化準入的原則，本鋼各級困難職工人數均有大幅減少。截至2018年12月底，市級困難職工由年初931人減少為522人，收到中央財政、省總工會(huì )救助資金總額616.03萬(wàn)元；本鋼級困難職工由年初1115人減少為583人，其中，非集體困難職工277人，發(fā)放救助資金62.65萬(wàn)元。在今后的工作中，本鋼集團各級工會(huì )組織將按照上級工會(huì )要求，繼續創(chuàng )新扶貧幫困工作，采取多種措施幫扶困難職工，切實(shí)把職工權益落到實(shí)處。
工會(huì )是職工的“娘家”，為職工群眾服務(wù)是工會(huì )一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。隨著(zhù)春節的臨近，困難企業(yè)的職工生活如何？有什么需求和困難？這些都成為各級工會(huì )組織最為關(guān)心和著(zhù)力解決的問(wèn)題。在建設公司，劉嚴一行認真聽(tīng)取了該公司負責人的情況匯報。在詳細了解了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現狀、歷史遺留問(wèn)題、當前存在困難，以及企業(yè)下一步發(fā)展規劃等情況后。劉嚴說(shuō)，為職工服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)，關(guān)心職工生活、關(guān)注企業(yè)發(fā)展是工會(huì )工作的重中之重，并表示今后省總工會(huì )將在實(shí)際工作中竭盡所能地為困難企業(yè)辦好事、辦實(shí)事、解難事，將針對困難職工的技能培訓提供資金和技術(shù)支持，擴大困難職工的就業(yè)門(mén)路，解決生活中的實(shí)際困難。他還代表省總工會(huì )向企業(yè)發(fā)放慰問(wèn)金10萬(wàn)元。同時(shí)，鼓勵建設公司堅定信心、克服困難，進(jìn)一步做好職工生活穩定工作，爭取早日帶領(lǐng)職工走出困境。
本鋼集團工會(huì )主席張彥賓對省總工會(huì )慰問(wèn)組的到來(lái)表示衷心感謝。特別是感謝省、市總工會(huì )對本鋼集團工會(huì )工作的指導和幫助，無(wú)論是對勞模創(chuàng )新工作室的建設，還是扶貧幫困工作，都在政策上給予大力支持，尤其是精準扶貧、精準脫貧工作，在省、市總工會(huì )的規范下，基礎工作得到了完善，使精準扶貧、精準脫貧工作取得實(shí)效。隨著(zhù)2018年職工收入增加，各級組織扶貧力度加大，使得本鋼的脫貧工作成績(jì)顯著(zhù)，按照動(dòng)態(tài)管理、量化準入的原則，本鋼各級困難職工人數均有大幅減少。截至2018年12月底，市級困難職工由年初931人減少為522人，收到中央財政、省總工會(huì )救助資金總額616.03萬(wàn)元；本鋼級困難職工由年初1115人減少為583人，其中，非集體困難職工277人，發(fā)放救助資金62.65萬(wàn)元。在今后的工作中，本鋼集團各級工會(huì )組織將按照上級工會(huì )要求，繼續創(chuàng )新扶貧幫困工作，采取多種措施幫扶困難職工，切實(shí)把職工權益落到實(shí)處。
2019-02-01