楊維到恒泰公司調研時(shí)強調
抓住改革契機 找準方向 堅定信心 推動(dòng)企業(yè)發(fā)展實(shí)現新突破開(kāi)創(chuàng )新局面
本報訊 9月17日，本鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)楊維深入恒泰公司調研，著(zhù)力幫助企業(yè)解決實(shí)際困難，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。楊維強調，要緊緊抓住改革契機，找準發(fā)展方向，堅定信心、提振精神、知重負重、奮起直追，“大干100天，沖刺四季度”，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現新突破、開(kāi)創(chuàng )新局面。
本鋼集團黨委副書(shū)記高烈，總經(jīng)理助理齊振參加調研，并結合分管工作提出要求。
楊維對今年以來(lái)恒泰公司深化市場(chǎng)化改革，以及企業(yè)在利潤總額、營(yíng)業(yè)利潤率等指標方面取得近年來(lái)最好水平給予肯定，并對企業(yè)下一步發(fā)展提出了要求。
楊維要求，要突出特色、找準方向，提振精氣神，以動(dòng)起來(lái)、快起來(lái)、跑起來(lái)的精神狀態(tài)，負重跑好下一程，做專(zhuān)、做精、做優(yōu)、做強，再創(chuàng )恒泰公司發(fā)展新輝煌。要樹(shù)立市場(chǎng)化理念，以問(wèn)題為導向，樹(shù)品牌、強服務(wù)，在依托本鋼、服務(wù)本鋼的基礎上，走出本鋼，全力開(kāi)拓外埠市場(chǎng)。
楊維要求，要明確發(fā)展目標任務(wù)，推動(dòng)工作落實(shí)。要做好“十四五”規劃，細化工作措施，壓實(shí)工作責任，倒排工期、不等不靠，把精力迅速投入各項工作中。要強化管理，特別是要以財務(wù)管理為核心，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，并要強化技術(shù)管理，以技術(shù)為引領(lǐng)，增強企業(yè)市場(chǎng)競爭力。
楊維要求，要強化績(jì)效考核，制定精準激勵政策，激發(fā)活力。要制定切實(shí)可行的激勵措施，以創(chuàng )造實(shí)績(jì)?yōu)楦?，以激發(fā)活力為目標，通過(guò)績(jì)效激勵機制鼓勵職工勇于創(chuàng )新、善于實(shí)踐，變“被動(dòng)工作”為“主動(dòng)工作”，扭轉“干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”的局面，激發(fā)職工的工作熱情。
楊維強調，要加強黨建、強化監督、打造過(guò)硬的工作作風(fēng)。要充分發(fā)揮黨委“把方向、管大局、促落實(shí)”的作用，嚴格落實(shí)管黨治黨政治責任，扎實(shí)開(kāi)展作風(fēng)建設，營(yíng)造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng )業(yè)的良好氛圍。要對董事會(huì )、監事會(huì )、經(jīng)理會(huì )的規范運行監督到位。要大力選拔和培養干部，打造一支過(guò)硬的干部隊伍，為企業(yè)發(fā)展提供堅實(shí)的人才保障。
本鋼集團相關(guān)部門(mén)負責人，恒泰公司領(lǐng)導班子成員參加調研。
本鋼集團黨委副書(shū)記高烈，總經(jīng)理助理齊振參加調研，并結合分管工作提出要求。
楊維對今年以來(lái)恒泰公司深化市場(chǎng)化改革，以及企業(yè)在利潤總額、營(yíng)業(yè)利潤率等指標方面取得近年來(lái)最好水平給予肯定，并對企業(yè)下一步發(fā)展提出了要求。
楊維要求，要突出特色、找準方向，提振精氣神，以動(dòng)起來(lái)、快起來(lái)、跑起來(lái)的精神狀態(tài)，負重跑好下一程，做專(zhuān)、做精、做優(yōu)、做強，再創(chuàng )恒泰公司發(fā)展新輝煌。要樹(shù)立市場(chǎng)化理念，以問(wèn)題為導向，樹(shù)品牌、強服務(wù)，在依托本鋼、服務(wù)本鋼的基礎上，走出本鋼，全力開(kāi)拓外埠市場(chǎng)。
楊維要求，要明確發(fā)展目標任務(wù)，推動(dòng)工作落實(shí)。要做好“十四五”規劃，細化工作措施，壓實(shí)工作責任，倒排工期、不等不靠，把精力迅速投入各項工作中。要強化管理，特別是要以財務(wù)管理為核心，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，并要強化技術(shù)管理，以技術(shù)為引領(lǐng)，增強企業(yè)市場(chǎng)競爭力。
楊維要求，要強化績(jì)效考核，制定精準激勵政策，激發(fā)活力。要制定切實(shí)可行的激勵措施，以創(chuàng )造實(shí)績(jì)?yōu)楦?，以激發(fā)活力為目標，通過(guò)績(jì)效激勵機制鼓勵職工勇于創(chuàng )新、善于實(shí)踐，變“被動(dòng)工作”為“主動(dòng)工作”，扭轉“干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”的局面，激發(fā)職工的工作熱情。
楊維強調，要加強黨建、強化監督、打造過(guò)硬的工作作風(fēng)。要充分發(fā)揮黨委“把方向、管大局、促落實(shí)”的作用，嚴格落實(shí)管黨治黨政治責任，扎實(shí)開(kāi)展作風(fēng)建設，營(yíng)造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng )業(yè)的良好氛圍。要對董事會(huì )、監事會(huì )、經(jīng)理會(huì )的規范運行監督到位。要大力選拔和培養干部，打造一支過(guò)硬的干部隊伍，為企業(yè)發(fā)展提供堅實(shí)的人才保障。
本鋼集團相關(guān)部門(mén)負責人，恒泰公司領(lǐng)導班子成員參加調研。
2022-09-19