本鋼集團召開(kāi)首席工程技術(shù)崗位座談會(huì )
建強技術(shù)體系 激發(fā)人才活力 提升創(chuàng )新能力 為本鋼可持續發(fā)展提供人才支撐
為深化技術(shù)創(chuàng )新體系建設，進(jìn)一步激發(fā)技術(shù)人才活力，提高科技創(chuàng )新能力，7月25日，本鋼集團召開(kāi)首席工程技術(shù)崗位座談會(huì )。會(huì )議強調，要把科技創(chuàng )新擺在更加突出的位置，走創(chuàng )新路，吃科技飯；要牢固樹(shù)立技術(shù)至上的理念，尊重技術(shù)，崇尚創(chuàng )新；要堅持人才強企的戰略，重視技術(shù)人才，建好技術(shù)體系；要調動(dòng)廣大工程技術(shù)人員爭先創(chuàng )優(yōu)、實(shí)現自我價(jià)值的積極性，形成“人人爭當首席，首席帶動(dòng)全員”的良好局面。
本鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)楊維參加會(huì )議并講話(huà)。本鋼集團總經(jīng)理、黨委副書(shū)記王軍，本鋼集團黨委副書(shū)記王殿賀，本鋼集團總經(jīng)理助理、總工程師蔣光煒參加會(huì )議并分別提出工作要求。
會(huì )上，本鋼集團首席工程師代表，一級專(zhuān)家、二級專(zhuān)家，基層廠(chǎng)礦代表、各子公司代表以及本鋼集團相關(guān)部門(mén)主要負責人分別圍繞如何發(fā)揮技術(shù)引領(lǐng)作用，目前存在的問(wèn)題，以及今后工作舉措等方面進(jìn)行了匯報發(fā)言。
在認真傾聽(tīng)發(fā)言后，楊維對部分問(wèn)題作了解答，并就技術(shù)體系建設，以及專(zhuān)家、首席工程技術(shù)崗位人才培養、作用發(fā)揮等方面工作提出要求。
楊維強調，企業(yè)競爭是核心產(chǎn)品的競爭，也是關(guān)鍵技術(shù)的競爭，更是高水平人才的競爭。建立技術(shù)體系是推動(dòng)企業(yè)科技創(chuàng )新、實(shí)施關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng )造一流產(chǎn)品和建設一流人才隊伍的根本手段，是當前本鋼最為緊迫的任務(wù)之一。因此，各部門(mén)和單位要準確把握建立技術(shù)體系的本質(zhì)內涵，正確認識技術(shù)體系是貫通式、系統性、全覆蓋的大工程。隨著(zhù)鋼鐵行業(yè)產(chǎn)業(yè)布局的不斷調整，迫切需要我們在技術(shù)上不斷變革、不斷創(chuàng )新、不斷進(jìn)步。因此，廣大職工要進(jìn)一步增強緊迫感、責任感，通過(guò)技術(shù)引領(lǐng)，解決、攻關(guān)和突破生產(chǎn)中的難點(diǎn)、堵點(diǎn)和痛點(diǎn)。
楊維強調，要深刻認識專(zhuān)家、首席工程技術(shù)崗位人員的戰略意義，真正發(fā)揮好創(chuàng )新引領(lǐng)作用。專(zhuān)家、首席工程技術(shù)崗位人員是技術(shù)體系的重要組成部分，也是技術(shù)人才隊伍的“領(lǐng)頭雁”，如何發(fā)揮好他們的作用，對技術(shù)體系至關(guān)重要。首席工程師的聘任，從崗位設置、聘任方式、考核方式等方面都要突出技術(shù)引領(lǐng)，體現專(zhuān)業(yè)性和技術(shù)性。專(zhuān)家、首席工程技術(shù)崗位人員要切實(shí)發(fā)揮作用，不斷加強學(xué)習，同時(shí)要積極做好傳承，為本鋼可持續發(fā)展提供人才保障。
楊維強調，要積極建立完善技術(shù)人才培養體制機制，加快建強技術(shù)體系。技術(shù)體系與技術(shù)人才隊伍建設相輔相成，互為統一。各級黨委要從完善人才體制機制入手，不斷加強專(zhuān)家、首席人才隊伍建設，建強技術(shù)體系。要重新梳理首席崗位，普查各單位對首席工程師崗位的需求。要堅持以人才為本、以技術(shù)為本，堅持任職標準、評審標準和考核標準，保證人崗相適。要發(fā)揮好首席人才的作用，做好已聘首席的日?？荚u和服務(wù)工作。要建立首席培養渠道，將首席工程師培養成為行業(yè)專(zhuān)家，為本鋼可持續發(fā)展提供人才支撐。
本鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)楊維參加會(huì )議并講話(huà)。本鋼集團總經(jīng)理、黨委副書(shū)記王軍，本鋼集團黨委副書(shū)記王殿賀，本鋼集團總經(jīng)理助理、總工程師蔣光煒參加會(huì )議并分別提出工作要求。
會(huì )上，本鋼集團首席工程師代表，一級專(zhuān)家、二級專(zhuān)家，基層廠(chǎng)礦代表、各子公司代表以及本鋼集團相關(guān)部門(mén)主要負責人分別圍繞如何發(fā)揮技術(shù)引領(lǐng)作用，目前存在的問(wèn)題，以及今后工作舉措等方面進(jìn)行了匯報發(fā)言。
在認真傾聽(tīng)發(fā)言后，楊維對部分問(wèn)題作了解答，并就技術(shù)體系建設，以及專(zhuān)家、首席工程技術(shù)崗位人才培養、作用發(fā)揮等方面工作提出要求。
楊維強調，企業(yè)競爭是核心產(chǎn)品的競爭，也是關(guān)鍵技術(shù)的競爭，更是高水平人才的競爭。建立技術(shù)體系是推動(dòng)企業(yè)科技創(chuàng )新、實(shí)施關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng )造一流產(chǎn)品和建設一流人才隊伍的根本手段，是當前本鋼最為緊迫的任務(wù)之一。因此，各部門(mén)和單位要準確把握建立技術(shù)體系的本質(zhì)內涵，正確認識技術(shù)體系是貫通式、系統性、全覆蓋的大工程。隨著(zhù)鋼鐵行業(yè)產(chǎn)業(yè)布局的不斷調整，迫切需要我們在技術(shù)上不斷變革、不斷創(chuàng )新、不斷進(jìn)步。因此，廣大職工要進(jìn)一步增強緊迫感、責任感，通過(guò)技術(shù)引領(lǐng)，解決、攻關(guān)和突破生產(chǎn)中的難點(diǎn)、堵點(diǎn)和痛點(diǎn)。
楊維強調，要深刻認識專(zhuān)家、首席工程技術(shù)崗位人員的戰略意義，真正發(fā)揮好創(chuàng )新引領(lǐng)作用。專(zhuān)家、首席工程技術(shù)崗位人員是技術(shù)體系的重要組成部分，也是技術(shù)人才隊伍的“領(lǐng)頭雁”，如何發(fā)揮好他們的作用，對技術(shù)體系至關(guān)重要。首席工程師的聘任，從崗位設置、聘任方式、考核方式等方面都要突出技術(shù)引領(lǐng)，體現專(zhuān)業(yè)性和技術(shù)性。專(zhuān)家、首席工程技術(shù)崗位人員要切實(shí)發(fā)揮作用，不斷加強學(xué)習，同時(shí)要積極做好傳承，為本鋼可持續發(fā)展提供人才保障。
楊維強調，要積極建立完善技術(shù)人才培養體制機制，加快建強技術(shù)體系。技術(shù)體系與技術(shù)人才隊伍建設相輔相成，互為統一。各級黨委要從完善人才體制機制入手，不斷加強專(zhuān)家、首席人才隊伍建設，建強技術(shù)體系。要重新梳理首席崗位，普查各單位對首席工程師崗位的需求。要堅持以人才為本、以技術(shù)為本，堅持任職標準、評審標準和考核標準，保證人崗相適。要發(fā)揮好首席人才的作用，做好已聘首席的日?？荚u和服務(wù)工作。要建立首席培養渠道，將首席工程師培養成為行業(yè)專(zhuān)家，為本鋼可持續發(fā)展提供人才支撐。
2023-07-27